Трудовой договор (контракт)

г. Москва

"____" ____________ 2000 г.

Предприятие _________ в лице _________, именуемое в дальнейшем "Работодатель" и гражданин _________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник принимается на работу в должности няни.
2. Вид договора на неопределенный срок (бессрочный).
3. Срок испытания - 3 месяца с момента подписания договора.
4. Работник должен выполнять следующие обязанности:
• в течение всего рабочего дня наблюдать за ребенком, заниматься с ним, играть, гулять, кормить, укладывать спать в соответствии с условиями и режимом дня, определенными родителями;
• соблюдать правила гигиены и безопасности;
• знать правила оказания первой медицинской помощи;
• заниматься и играть с ребенком в соответствии с нормативами развития ребенка согласно пожеланиям родителей;
• использовать методические материалы, игры и игрушки, предоставленные родителями;
• периодически знакомиться с новыми методическими материалами или другой педагогической литературой по пожеланию родителей;
• строить педагогический процесс согласно пожеланиям родителей;
• дополнительные обязанности: водить ребенка на занятия в течение рабочего времени, следить за соблюдением гигиенических правил на рабочем месте, разогревать еду для ребенка, соблюдать порядок в детской комнате, т.е. убирать игрушки по местам после занятий и игр;
• являться на рабочее место строго без опозданий.
5. Особенности режима рабочего времени: с 10.00. до 18.00. ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Работник имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.
6. Работнику устанавливается оклад - по договоренности, а также надбавка (доплата и др.выплаты) - по договоренности. Заработная плата выплачивается каждого 5, надбавка - каждого 20 числа ежемесячно.
7. Работа сверх установленного договором времени оплачивается отдельно, по почасовой ставке.
8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск с 15 июня по 15 августа
9. При увольнении по собственному желанию Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели до расторжения договора; Работодатель обязан оповестить Работника об увольнении за 2 недели до расторжения договора.
10. Работодатель имеет право уволить Работника в течение испытательного срока (3 месяца с момента подписания договора) без объяснения причин расторжения договора.
11. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, обеспечить Работника методической литературой, пособиями, методическим материалом и рекомендациями для эффективной работы.
12. Больничные свыше 3 дней Работодателем не оплачиваются. Больничные свыше 5 дней являются причиной для увольнения.
13. Работник несет полную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности.