Агентства >> Заключение договора >> Трудовой договор (контракт)

Трудовой договор (контракт)

г. Москва

"____" ____________ 2000 г.

Предприятие _________ в лице _________, именуемое в дальнейшем "Работодатель" и гражданин _________, именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем:

  1. Работник принимается на работу в должности няни.
  2. Вид договора на неопределенный срок (бессрочный).
  3. Срок испытания - 3 месяца с момента подписания договора.
  4. Работник должен выполнять следующие обязанности:
    • в течение всего рабочего дня наблюдать за ребенком, заниматься с ним, играть, гулять, кормить, укладывать спать в соответствии с условиями и режимом дня, определенными родителями;
    • соблюдать правила гигиены и безопасности;
    • знать правила оказания первой медицинской помощи;
    • заниматься и играть с ребенком в соответствии с нормативами развития ребенка согласно пожеланиям родителей;
    • использовать методические материалы, игры и игрушки, предоставленные родителями;
    • периодически знакомиться с новыми методическими материалами или другой педагогической литературой по пожеланию родителей;
    • строить педагогический процесс согласно пожеланиям родителей;
    • дополнительные обязанности: водить ребенка на занятия в течение рабочего времени, следить за соблюдением гигиенических правил на рабочем месте, разогревать еду для ребенка, соблюдать порядок в детской комнате, т.е. убирать игрушки по местам после занятий и игр;
    • являться на рабочее место строго без опозданий.
  5. Особенности режима рабочего времени: с 10.00. до 18.00. ежедневно, кроме субботы и воскресенья. Работник имеет право сделать обеденный перерыв на рабочем месте в течение дневного сна ребенка.
  6. Работнику устанавливается оклад - по договоренности, а также надбавка (доплата и др.выплаты) - по договоренности. Заработная плата выплачивается каждого 5, надбавка - каждого 20 числа ежемесячно.
  7. Работа сверх установленного договором времени оплачивается отдельно, по почасовой ставке.
  8. Работнику устанавливается ежегодный отпуск с 15 июня по 15 августа
  9. При увольнении по собственному желанию Работник обязан подать заявление об увольнении за 2 недели до расторжения договора; Работодатель обязан оповестить Работника об увольнении за 2 недели до расторжения договора.
  10. Работодатель имеет право уволить Работника в течение испытательного срока (3 месяца с момента подписания договора) без объяснения причин расторжения договора.
  11. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, обеспечить Работника методической литературой, пособиями, методическим материалом и рекомендациями для эффективной работы.
  12. Больничные свыше 3 дней Работодателем не оплачиваются. Больничные свыше 5 дней являются причиной для увольнения.
  13. Работник несет полную материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности.
Работодатель Работник
   
Адрес: Адрес:
   
  Паспорт серии
  выдан




© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953
АЛП-Медиа, bonna@alp.ru, http://www.bonna.ru
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.
Права авторов и издателя защищены.
Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.