Детский вопрос

Содержание:

• Киндер, кирхе, кюхен
• Повод для больничного
• Как убедить работодателя
• Если няни нет

Молодые мамы Нижнего Новгорода после декретного отпуска часто сталкиваются с проблемой трудоустройства. В чём причина и как совместить воспитание детей с профессиональным развитием?

Работодатели считают, что женщины с маленькими детьми не могут трудиться эффективно . Карьерист.ру — построй свою карьеру!

Если женщины не прерывают рабочий стаж, трудностей с поиском работы не возникает — в таком случае они просто возвращаются на прежнее место. Если же женщина уволилась или не работала, устроиться на работу ей весьма и весьма сложно.

Киндер, кирхе, кюхен

Работодатели Нижнего Новгорода смотрят на женщин с детьми по-разному. Кто-то относится с пониманием, а кто-то не хочет брать в свои ряды проблемных работников, которые будут часто брать больничный, часто отпрашиваться и уходить с работы пораньше, чтобы забирать ребёнка из садика. Директора предприятий отдают предпочтение женщинам, чьи дети уже ходят в школу, либо вообще их не имеют.

— У меня у трёх сотрудниц есть дети, — рассказывает директор одной из фирм Нижнего Новгорода. — При этом две работают нормально, без замечаний и почти никогда не отпрашиваются, а вот третья, бухгалтер, позволяет себе каждый день приходить на работу к обеду, постоянно уходит раньше, очень часто берёт больничный. Это срывает весь рабочий процесс, но запретить ей уходить я не могу. Так что я полностью на стороне тех работодателей, которые с осторожностью нанимают женщин с маленькими детьми.

Повод для больничного

Позицию работодателей понять можно. Они в первую очередь заинтересованы в слаженной работе организации. Взяв же на работу женщину с маленьким ребёнком, они рискуют в любой момент потерять сотрудника. В самом деле, молодым мамам приходится иногда отпрашиваться с работы: ребёнок заболел, его не с кем оставить, потому что садик закрыли, опоздала няня и т. п. Руководители считают, что для части сотрудников наличие детей — только повод для того, чтобы уйти с работы, но, скорее всего, такие сотрудники и до появления малышей не отличались дисциплинированностью.

— У нас в компании была коллега, которая постоянно отпрашивалась, менялась со своими сменщицами, просто брала отгулы, подстраивала под себя график отпусков. Причём это было и до того, как у неё появился ребенок, и продолжалось после её выхода из декретного отпуска, — делится бывшая сотрудница сети магазинов самообслуживания "Ассорти".

Одним словом, бессмысленно равнять всех под одну гребёнку — если женщина хочет пойти работать после декретного отпуска, то в большинстве случаев у неё есть на это веские основания, и она ничем не отличается от других соискателей.

Как убедить работодателя

Какие шаги следует предпринять женщинам с маленькими детьми, чтобы получить желаемую должность?

1. Перед тем, как договариваться о собеседовании, желательно адекватно оценить свои силы: подумайте, с кем будет оставаться ребёнок, кто будет забирать его из садика или из школы и кто будет находиться с ним в случае болезни?
2. Если вы уверены, что малыш не создаст проблем, можно вовсе не ставить работодателя в известность о вашем семейном положении или не поднимать эту тему самостоятельно, если такой вопрос не возникнет во время интервью с HR-менеджером.
   Конечно, лучше предупредить начальника о наличии ребёнка заранее, ведь ваш секрет может раскрыться в самый неподходящий момент. Сразу уточните, что на качестве вашей работы это обстоятельство никак не отразится, и вы будете трудиться в полную силу.
3. Можно сказать работодателю, что вы понимаете, что ребёнок может стать причиной отгулов или вынужденных больничных, но вы готовы отрабатывать это время — например, задерживаться, брать работу на дом или выходить в выходные (если на самом деле считаете такой вариант приемлемым для себя). Вероятно, перерабатывать и не понадобится, но этим вы успокоите нанимателя.

HR-специалисты и руководители считают, что на собеседовании женщины, имеющие детей, не должны оправдываться за свой "недостаток" или упрашивать их принять, а вести себя уверенно: они ничем не отличаются от остальных кандидатов, поэтому критерием оценки может быть только их профессионализм.

Если няни нет

Молодые мамы могут работать на дому: журналистами, дизайнерами, модераторами. Карьерист.ру — построй свою карьеру!

Иногда у молодых мам действительно нет возможности работать полный день — если ребёнок часто болеет или его не с кем оставить. В этом случае имеет смысл поискать работу с гибким графиком или трудиться на дому, тем более что в настоящее время удалённая работа становится популярна. Вот несколько вариантов занятости, на которые стоит обратить внимание женщинам с малышами:

1. написание, редактура и корректура текстов: для книжных издательств, печатных СМИ, интернет-порталов
2. модерирование интернет-форумов
3. дизайн, вёрстка для печатных и интернет-изданий
4. фотография.

Работу с гибким графиком могут предложить салоны красоты, фитнес-центры, ателье. Также в домашних условиях можно выполнять обязанности бухгалтера, диспетчера или телефонного оператора.