Мама, бабушка, няня или сад? >> Полезные статьи

Как найти удаленную работу и избежать мошенничества

Содержание:

Видное место

Работа на дому в последние годы становится все более популярной. Газеты и сайты пестрят вакансиями для надомников, а после кризиса 2008 года к такой схеме перешли и некоторые офисы. Поэтому, прежде чем приступать к поискам или соглашаться на первое же предложение, стоит разобраться с тем, как именно вы сможете трудиться.

  • самозанятость. Речь идет о собственном бизнесе, который можно выстроить практически не покидая пределов квартиры. Продумать все возможные идеи невозможно, необходимо понять, что именно по душе человеку. Но в своих стенах можно работать няней или репетитором, брать на время отпуска хозяев некрупных домашних питомцев (кот, грызуны, птицы, рыбки и т. п.). Порой для хорошей работы стоит немного подучиться: вязанию, вышивке, декупажу, мыловарению и т. д. Ручная работа сейчас в цене, а реализовывать свои произведения можно как через специальные порталы в Сети, так и на собственном сайте или блоге, создать который совсем не трудно.
  • на работодателя. Тут может быть как вариант с четкой привязкой к сети Интернет, так и без нее. Работодатели предлагают совершать в удаленном режиме как разработку компьютерных программ на дому, так и простое осуществление рассылки по разным электронным адресам. Также можно попробовать устроиться диспетчером в службу такси или проводить телефонные опросы.

В активном поиске

Варианты удаленной работы предлагаются разные, вопрос в технических возможностях и желании трудиться в том или ином направлении. Если же выбор сделан в пользу сотрудничества с работодателями, то нужно учитывать, что такой вариант занятости предоставляет большое поле для махинаций.

— Устраиваясь на удаленную работу, нужно учитывать те же риски, что и при обычном трудоустройстве, — объясняет ведущий эксперт рынка труда управляющий партнер Executive Search агентства SM Consulting Сергей МАРЧЕНКО. — Например, невыполнение условий найма работодателем. Это связано с тем, что такие работодатели часто экономят на офисе, иногда могут работать нелегально, без создания юрлица, и претензии просто не к кому предъявить. Нередко работодатель вообще находится в другой стране. Поэтому основная рекомендация — избегать нелегального трудоустройства, подписывать контракт и иметь регистрационные данные нанимателя. Если работодатель зарегистрирован в цивилизованной стране, скорее всего его регистрацию можно проверить на сайте их министерства юстиции или иного уполномоченного органа. Также есть смысл требовать понедельной оплаты и не допускать длительных отсрочек платежей работодателя.

Приметы мошенников

  • требуют внести денежный залог (за регистрацию, предоставление материалов для работы, служебные инструкции и т. д.);
  • работодатель не называет свой юридический адрес и телефон и неадекватно реагирует на просьбу об этом;
  • предлагают необычную работу, которую, как правило, осуществляют на заводах и фабриках. Например, сортировать сырье для производства шприцев, ручек и т. д.;
  • основой своей деятельности называют привлечение новых сотрудников. Верный признак, в лучшем случае, сетевого маркетинга, а в худшем — финансовой пирамиды;
  • предлагают слишком высокую зарплату и не интересуются навыками надомника.

Разный подход

Если со сферой и характером работы уже удалось разобраться, следует уделить внимание и другому важному моменту — трудовым правам надомника. Дело в том, что работать он может как на основании обычного трудового договора, так и по договору подряда. В чем же разница?

Трудовой договор. Хотя Кодекс законов о труде четкую формулировку "надомной работы" не дает, это не значит, что она незаконна. Что напрямую не запрещено, то разрешено, кроме того, больший простор для толкований есть в других нормативных актах. Однако суть их сводится к тому, что надомный работник имеет те же права, что и сотрудники, которые трудятся в офисе или на предприятии. Это значит, что ему должны обустроить рабочее место, не нагружать сверхурочно и в выходные, предоставлять оплачиваемый отпуск и т. п.

Зарплата. Если надомник работает по трудовому договору, платить ему должны в соответствии с нормами КЗоТ и закона "Об оплате труда", то есть не реже двух раз в месяц, в рабочие дни. Единый социальный взнос и налог с доходов физлиц платят по месту нахождения работодателя.

Договор подряда. Как объясняет юрист Мария Коваль, у нас надомникам чаще всего предлагают работать именно на условиях такого документа. В этом случае человек не обязан придерживаться распорядка предприятия, и от него просто требуют выполнения работы в те или иные сроки. Но нужно учитывать, что подрядчику, то есть тому, кто должен выполнить работу, в это время не начисляется трудовой стаж, на него не распространяются соцгарантии. Трудовые отношения регулируются КЗоТ, и в случае нарушения договоренностей надомник может, как и все остальные работники, жаловаться в Инспекцию по вопросам труда. Работа по договору подряда — другой разговор. Это — гражданско-правовые отношения, и решают споры по ним только в суде.

Зарплата. Расчет по договору подряда описывается в самом тексте. Это может быть как предоплата, так и по факту выполнения работ — это необходимо обсудить в процессе его подготовки. Налоги (ЕСВ и НДФЛ), как правило, платит сам заказчик.

Мнение

Ведущий эксперт рынка труда управляющий партнер Executive Search агентства SM Consulting Сергей Марченко:

— Раньше организованная работа на дому чаще всего не требовала ни высокой квалификации, ни интеллектуального труда. Последние десятилетия существенно изменили этот рынок. Уже существует ряд профессий, представителей которых в офисе встретишь реже, чем вне его: дизайнеры, пиар-менеджеры, программисты, бухгалтеры. Должен отметить, что в Украине этот процесс отстает от общемировых трендов, но в целом превращение надомной работы из малооплачиваемой и непрестижной, в высокоинтеллектуальную и денежную, идет полным ходом.

Аргументы и Факты Украина

[Статья]



Отправить свой рассказ

Комментировать


© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953
АЛП-Медиа, bonna@alp.ru, http://www.bonna.ru
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.
Права авторов и издателя защищены.
Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.