Как нанять няню >> Обзоры мнений

Няня после садика, школы. Проблемы с оплатой

Значительная часть нянь сегодня — няни на вторую половину дня: забрать из школы, садика, отвести на кружки и дождаться родителей. Найти такую няню непросто — профессионалам выгоден полный день. Поэтому оплату обычно делают фиксированной — ведь в случае болезни ребенка, когда количество часов возрастает, на няню рассчитывают. Но бывают и досадные исключения. О том, как не стоит поступать с почасовой няней, — два обсуждения из конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru

Тема: Прошу мнений

Девочки, особенно работодательницы, хочу услышать Ваше мнение.
Моя мама стала подрабатывать няней: забирала из садика ребенка, сидела с ним у себя дома до приезда мамы с работы и подстраховывала на время болезни, договорились о почасовой оплате. Но: ребенок в саду первый год, регулярно болел — минимум две недели, один раз болел полтора месяца. Работодательница такой "простой" маме не компенсировала никак, то есть у мамы не было никакого фиксированного минимума — могла за месяц не заработать ничего. Плюс могла за час до забирания позвонить и сказать, что заберет бабушка — то есть у мамы весь насмарку.
В этом году маму позвали к другому ребенку: отводить в школу и сопровождать после школы на кружки, также с подстраховкой родителей на время болезни ребенка. Но — с гарантированным минимумом за время "простоя" не по вине мамы. Маму школьница устраивает больше, да и вопрос денег для нее не последний, но мучается сомнениями, вроде как перед первой мамой "неудобно". Моим няням я "за простой" платила, считала что это "плата за лояльность", потому что искать новую няню — это страшный геморрой, да и не работает няня при болезни ребенка не по своей вине.
Так что хочу услышать мнения — платите ли вы няням за время, которое они не работают не по своей вине?
спрошу

Мама садовской девочки не права. Мы компенсируем няне простои по нашей вине (например, отпуск оплачивается на 100%, единственное условие, что ее отпуск должен совпадать с нашим). И если бабушка забирает ребенка из школы или приезжает пообщаться с ребенком, то у няни ничего не вычитается. Она тоже хочет есть и у нее тоже есть обязательства. Так что пусть мама просто переходит. А мама садовского ребенка при таком подходе вполне должна осознавать, что не оплачивая простои няни (читай — ее лояльность), она няню потеряет. Если та мама могла предупредить за час, что у няни сегодня работы не будет, а бабушка забирает, то и няня вправе сказать 31 августа, что с 1 сентября она у них не работает. То есть, играть по правилам этой мамы. Так что даже не переживайте.
Ёлка+++

+1000000000000
super-mama321

+1000
Высшая математика

Нужно четко обговорить правила. Звонок за час до сада — это вообще хамство!
Человек должен понимать, какой у него будет гарантированный минимум.
экс-Пенелопа

Я — нет. это же подработка, а не месячная зарплата. Сколько отработала — столько и оплачивается.
Гэллор

Ну, если уж совсем по-честному, то надо бы той садовской маме все рассказать, объяснить причины ухода и дать время (пару недель) найти себе замену. И с родителями школьницы договариваться, что может приступить через 2 недели, так как у неё есть незавершенные обязательства. Думаю, что это позволит нормально расстаться с прежней мамой и дополнительно будет нормально выглядеть перед новыми родителями — они будут знать, что если что — Ваша мама их не кинет и не побежит за лишней копейкой без предупреждения. Ну, как-то так. Если б можно было так со всеми договориться, это был бы идеальный вариант.
Крохозябр

Ну, вообще-то все лето садиковый ребенок был на даче, т.е. мама без работы. И вот вчера разом позвонила и "садиковая" мама, и "школьная", так что моей маме надо выбрать. В прошлом году мамой "заткнули дыру", потому что предыдущие няни отказывались работать после пары недель (и я теперь понимаю, почему).
спрошу

Ах, ну если у них был перерыв на лето, тогда вообще никаких проблем. Только с новыми работодателями надо четко обговорить свои ожидания, и всё ок.
Крохозябр

Маме надо научиться четко оговаривать условия сразу.
Когда у меня няни были на почасовке, я считала, сколько это часов, делала такую фиксированную недельную ставку, а все, что сверх, оплачивала уже дополнительно, тоже по заранее оговоренной ставке.
Красно Солнышко

Мне кажется, что Вашей маме надо выбрать то, что ей выгодно, а именно — второго работодателя; а первой маме надо объяснить, что ей (Вашей маме) тоже хочется кушать и деньги зарабатывать, а не сидеть без работы. Надо думать о себе, а не то, что неудобно перед кем-то.
gus

Конечно! Мы всегда обговариваем минимум, который мы платим — или за месяц, или общее кол-во часов. Иначе нужно искать не няню, а беби-ситтера. А это уже другое. Так что ваша мама абсолютно права.
Агнюша

Тема: Вот решила подработать няней

Вот решила подработать няней (пед. образование высшее).
Изначальные условия были такими: школьник 9 лет. Забрать из школы в 16.30-17.00, погулять (уроки делает в продленку), отвести на кружок. Дождаться родителей 19.00. Оплата 500 руб. в день. Согласилась...
Что имеем в итоге... Забираю с продленки в 16.00, делаю уроки, кормлю (готовлю, но не "суп варить").
Ребенок заболевает... вызывают... приезжаю, сразу срываясь с места, и что имею в оплате — ноль...
Вот сколько бы вы оплатили за день 12.00-19.00? Исходя из вышесказанного...
Хочу разобраться, помогите... В такой ситуации в первый раз (няней не работала).
вопрос няни

А что, ребенок часто болеет? 500 рублей за 3 часа со школьником очень даже ничего по кризисным временам. К тому же и живете наверное рядом. А если будет часто болеть, обговорите с родителями, что получать будете больше. А если ребенок один раз заболел за полгода, можно и за 500 р. посидеть.
ГалинаК

Я бы в Вашем случае договаривалась так. Когда ребенок ходит в школу, то оплата, как и договорились — 500р. в день (занятость маленькая, 3 часа в день, получается порядка 160 руб. в час, при такой занятости оплата м.б. выше, нос учетом того, что ребенок не грудник — на мой взгляд, можно согласиться, если Вам такой график подходит).
Далее — обязательно поднять вопрос об оплате, когда ребенок болеет. ("Уважаемые работодатели, мы с Вами этот случай не оговорили, давайте, пожалуйста, оговорим".) В день получается порядка 7 часов, так? Средняя ставка сейчас порядка 150 на занятость на полный день, вот 150 умножить на 7 = 1050 руб.
Кстати, время, когда ребенок занимается в кружке, из оплаты не вычитается — Вы же все равно в это время по своим делам уйти не можете, максимум в коридоре книжку почитать или в округе погулять. Вот где-то так, ИМХО.
Только не бойтесь поговорить об этом. Отношения работник-работодатель подразумевают четкие правила. Удачи!
Nellit

Школьник 150 р./час (да еще с приготовлением пищи!).
А вообще — бегите оттуда. Даром будете работать.
.........

Точно!!!
super-mama321

1200 — минимум.
))

1200 — шутите?
Заплатили на 200 руб. больше (500+200). Вот так оценили мою мобильность и часы. Что делать, сижу, думаю...
Понимаю, что торговаться, когда ребенок еще раз заболеет (не дай Бог), не смогу. И как выразить свое недовольство, тоже не знаю, но киплю.
вопрос няни

Не кипите и не копите в себе, просто поговорите с родителями. Проговорите изначальные договоренности и озвучьте то, что имеете в итоге. Думаю, проблем не будет, вы обо всем договоритесь.
Впрочем, странно, что люди так себя ведут, свинство имхо.
VikkiG

М-да... 150 час. Насчитала 4 ч. = 600 р. + ваши 500 р.
super-mama321

Спасибо за ответ, подсчеты. Но я все пытаюсь понять-оправдать. Может, родители считают, что приехала в 12 часов, в 16.30 отвела на кружок, потом в 17.30 забрала и отвела домой, до 19.00 подождала родителей. Тот один час, что ребенок на кружке, они не считают?
Вообще то время, когда ребенок на кружке, оно учитывается в оплате? Или нет?
вопрос няни

Не пытайтесь оправдать родителей... Они на вас и так уже повесили выше оговоренного (и уроки, и готовка) и сейчас радуются, какую, прошу прощения, дурочку нашли и как дешево вы им обходитесь. Надо поставить их на место. Если не удастся договориться, то лучше искать другую работу, иначе так и будете за три копейки работать.
(((

Итак, няне, соглашающейся на работу во второй половине дня, надо обязательно оговаривать случаи возможной болезни ребенка или других форс-мажорных обстоятельств. Это позволит предотвратить недогруз работой и деньгами (как в первом случае) и перегруз работой без денег (как во втором). А дополнительные обязанности, которые добавляются уже по ходу работы, — это бывает, все заранее предусмотреть трудно — стоит не стесняться оговаривать в процессе, желательно сразу, как только эти обязанности появляются.


[Обзор мнений]



Отправить свой рассказ

Комментировать


© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953
АЛП-Медиа, bonna@alp.ru, http://www.bonna.ru
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.
Права авторов и издателя защищены.
Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.