Работа няней >> Полезные статьи

Особенности домашнего персонала в летний период

Содержание:

Существует мнение, что летом искать работу бесполезно. Деловая активность снижается, офисы полупустуют, начальство, которое принимает решение, в отпуске. Но в организации хотя бы остается кадровик. А если вы устраиваетесь на работу в семью, значит, ситуация совсем безнадежна? Ведь хозяева, скорей всего, прохлаждаются на Канарских островах... Это не так, уверяют специалисты. Лето — отличное время для трудоустройства, правда, в этот сезон есть свои особенности. О специфике подбора домашнего персонала в летний период рассказывает Тимофеева Янина, руководитель подбора домашнего персонала агентства «Прайм Персонал».

— Что происходит летом с вакансиями в сфере домашнего персонала? Их количество уменьшается или растет?

Это зависит от конкретной вакансии.

Семейные пары летом очень востребованы. Обычно мужчина совмещает функции садовника, слесаря, электрика и охранника. Он ухаживает за участком, следит за жизнеобеспечением дома, бани, бассейна, по необходимости водит машину. Женщина убирает дом, готовит еду, ухаживает за VIP-гардеробом хозяев и изредка присматривает за детьми.

Требования к семейным парам — возраст до 50 лет, российское гражданство, опыт работы.

Няня/гувернантка — вакансий достаточно, особенно для квалифицированных соискателей.

Наибольшей популярностью пользуется гувернантка с высшим образованием (педагогическим или психологическим) и знанием иностранного языка в совершенстве. Больше всего востребованы няни со знанием английского и французского.

Иногда хозяева хотят видеть в одном лице няню-помощницу по дому. В этом случае наличие специального образования у соискательницы необязательно, больше важен опыт работы в семье и наличие рекомендаций от предыдущих работодателей.

Одно из частых требований к соискательнице — открытая шенгенская виза.

Домашний повар: спрос на него летом не высок, как, впрочем, и в течение года.

Требования к повару: профессиональное образование, разряд не ниже 4, опыт работы в лучших ресторанах, знание высокой кухни, опыт работы в семьях Санкт-Петербурга.

Сиделка требуется в течение всего года. Требования к сиделкам: среднее медицинское образование и опыт ухода за больными.

Семейные водители летом тоже востребованы. Меняются только их маршруты: уже не в школу и магазины, а на дачу и в парки отдыха. Требования к соискателям — петербуржец от 28 до 50 лет; безаварийный стаж езды на автомобиле от 10 лет; опыт работы личным, персональным, семейным водителем; опыт вождения автомобилей представительского класса; знание Санкт-Петербурга и области.

Домработница — самая популярная вакансия, она требуется в любое время года.

Особенно востребованы домработницы с занятостью на 1-3 раза в неделю. Она должна — поддерживать квартиру (дом) в чистоте, ухаживать за гардеробом, владеть бытовой техникой (парогенератор, встроенный пылесос и т.д.) и современными моющими средствами, готовить разнообразную и диетическую пищу на всю семью.

Идеальный возраст домработницы — от 30 до 45 лет.

Зарплата домашнего персонала

  рублей в час рублей в месяц при полной занятости
Няня, гувернантка 150-200 25000 — 50000
домработница,
за 1 уборку
1500 — 2000 от 30000
семейная пара в загородный дом - 40000 — 75000
повар 1500 за выход от 35000
сиделка
(с проживанием)
от 100 от 18000
водитель - 35000 — 60000
садовник 1500 — 2500 за выход от 50000

— Когда хозяева уезжают на отдых, что происходит с домашним персоналом?

— Как правило, работник получает оплачиваемый отпуск. В среднем, ему компенсируется 50% от оклада, иногда 100%. Обычно отпуск у работника длится месяц, его разбивают на две части: по 2 недели летом и зимой. Если хозяева уезжают на все лето, то персоналу оплачивается 1 месяц в размере 100% от оклада (он считается отпуском), а последующие 2 месяца оплачиваются в размере 50% или остаются без оплаты. Конкретный размер отпускных зависит от личной договоренности, поэтому при устройстве на работу надо обязательно все проговаривать с хозяевами, желательно заключить письменное соглашение, чтобы потом не было недоразумений и конфликтов на этой почве.

Очень часто няню (гувернантку) бегут с собой на отдых за границу, в этом случае оформление визы, проезд, питание — за счет работодателя.

Если хозяева на все лето уезжают в загородный дом, то работника заранее ставят в известность. Няня, как правило, тоже переезжает с семьей. График работы за городом более интенсивный — 5 рабочих дней/2 выходных, няня работает сутками, и за ночную смену ей доплачивают 500-700 рублей. В сутки выходит 2 — 3 тысячи рублей. Так что летом работать очень выгодно!

— Многих соискателей привлекает работа в семье, но страшит отсутствие социальных гарантий. Как обстоит дело с больничными листами и трудовым стажем?

— Если у работодателя есть своя фирма, он оформляет работника по трудовой книжке, как правило, менеджером или типа того. Но в большинстве случаев работник никак не оформлен, и трудовой стаж ему не идет. По желанию он может самостоятельно делать отчисления в Пенсионный фонд, однако я не знаю никого, кто бы так делал. Люди давно не верят в государство и в достойную пенсию. Предпочитают вкладывать накопления в недвижимость или золото, в надежде, что именно они помогут продержаться в старости.

Больничный лист, как правило, не оплачивается, потому что на время болезни работника хозяин нанимает ему замену. А вот отпуск есть, о нем я сказала выше.

— Получается, минимум социальных гарантий... Почему же тогда некоторые соискатели, один раз поработав в семье, уже никогда не устраиваются в организацию?

— В семье работают люди, которые настроены на высокий заработок. Надо выбирать: либо ты сидишь в конторе, пьешь чай и болтаешь с коллегами, зато у тебя идет стаж и капает копеечный оклад, либо ты вкалываешь в семье без социальных гарантий, но за большую зарплату. Вы посмотрите, какие оклады у домашнего персонала! Няня получает 35 тысяч рублей, домработница — 30! Огромные деньги, учитывая, что большинство женщин в нашей стране и ту, и другую работу выполняют в своей семье абсолютно бесплатно.

Также у домашнего персонала, как ни странно, меньше нагрузка. Сравните воспитателя в детском саду, где 20 детей в группе и каждая мамаша — с претензиями, и няню в семье, где один ребенок, и подход надо найти только к одной маме. А зарплата — в три раза выше!

Еще немаловажный момент — самореализация. В семье гувернантка применяет свои знания на практике и мгновенно видит отдачу. А сколько часов надо вдалбливать учителю в школе, чтобы ученики запомнили материал? Да и будет ли толк?

И, наконец, семью предпочитают за теплую, душевную атмосферу. Работник, который ладит с хозяевами, задерживается на одном месте в течение многих лет. Им дорожат, ему повышают зарплату, относятся как к родственнику. Я знаю няню, которая годами работала в одной семье, переходила от старшего ребенка к младшему, и хозяева за свой счет снимали ей квартиру в соседнем доме. Когда все дети подросли, няня, конечно, нашла другую работу — через наше агентство. Но старая семья помнит ее и на каждый день рождения дарит дорогой подарок. Преданность не купишь, однако она щедро вознаграждается.

"Профессия"

[Статья]

Отправить свой рассказ

Комментировать



Реклама




Самые популярные метки



© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953
АЛП-Медиа, bonna@alp.ru, http://www.bonna.ru
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.
Права авторов и издателя защищены.
Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.
    Рейтинг@Mail.ru  

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!