Проще всего обидеть наемного работника.
Я педагог, долго работала в системе образования Украины. Отдала должное ей и решила поработать не "на дядю".
В Москве больше пяти лет, сменила трех работодателей и наконец нашла тех, которых искала (так мне казалось).
Шла на место домработницы, но в результате первые полгода работала с ребенком (включая и обязанности домработницы). Меня "кормили завтраками" по поводу того, что ребенок пойдет в детсад. В итоге ребенок туда попал, но через каждую неделю заболевал на месяц. Папа — дома, мама — на работе. Папа — на фитнесе или где-то еще, я — дома с ребенком и кучей обязанностей.
Пыталась обговорить ситуацию с мамой (она основной наниматель и плательщик). Снова "завтраки". Терпению моему пришел конец, когда мня с ребенком отправили этим летом на "отдых". Я сказала, что буду искать новое место работы и обосновала причину ухода. Они обвинили меня в том, что я их бросаю в неподходящий момент.
Уважаемые работодатели! Не забывайте и о своих обязанностях по отношению к работающим у вас людям!