Почему вы уходите?

Проще всего обидеть наемного работника.

Я педагог, долго работала в системе образования Украины. Отдала должное ей и решила поработать не "на дядю".

В Москве больше пяти лет, сменила трех работодателей и наконец нашла тех, которых искала (так мне казалось).

Шла на место домработницы, но в результате первые полгода работала с ребенком (включая и обязанности домработницы). Меня "кормили завтраками" по поводу того, что ребенок пойдет в детсад. В итоге ребенок туда попал, но через каждую неделю заболевал на месяц. Папа — дома, мама — на работе. Папа — на фитнесе или где-то еще, я — дома с ребенком и кучей обязанностей.

Пыталась обговорить ситуацию с мамой (она основной наниматель и плательщик). Снова "завтраки". Терпению моему пришел конец, когда мня с ребенком отправили этим летом на "отдых". Я сказала, что буду искать новое место работы и обосновала причину ухода. Они обвинили меня в том, что я их бросаю в неподходящий момент.

Уважаемые работодатели! Не забывайте и о своих обязанностях по отношению к работающим у вас людям!

181264@rambler.ru

[Личный опыт]

Отправить свой рассказ

Комментировать



Реклама




Самые популярные метки



© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953
АЛП-Медиа, bonna@alp.ru, http://www.bonna.ru
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.
Права авторов и издателя защищены.
Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.
    Рейтинг@Mail.ru  

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!