Как самим найти няню >> Обзоры мнений

Собеседование с няней

Примерный опросник для няни неоднократно описан, в частности на этом сайте. Однако в конференции о нянях и гувернантках на www.7ya.ru продолжают появляться вопросы от начинающих работодателей о том, как построить интервью. А в репликах участников обсуждений встречаются и оригинальные предложения.

Тема: Какие вопросы задать няне на собеседовании?
Какие вопросы задать няне на собеседовании? Предстоит начать искать няню, помогите, пожалуйста.
ulyaz

"50 причин отказа в работе, на которую претендуют"
По порядку значимости приведены причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе. Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, бывшего директора службы трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США).
1. Жалкий внешний вид
2. Манеры всезнайки
3. Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
4. Отсутствие плана карьеры: четких целей и задач
5. Недостаток искренности и уравновешенности
6. Отсутствие интереса и энтузиазма
7. Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
8. Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате
9. Низкая успеваемость во время учебы
10. Нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро
11. Стремление к самооправданию, уклончивость, ссылки на неблагоприятные факторы
12. Недостаток такта
13. Недостаточная зрелость
14. Недостаточная вежливость
15. Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
16. Недостаточное умение ориентироваться в обществе
17. Выраженное нежелание учиться
18. Недостаточная живость
19. Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
20. Вялое, "рыбье" рукопожатие
21. Нерешительность
22. Бездельничанье во время отпуска, приоритет пляжных удовольствий
23. Неудачная семейная жизнь
24. Трения с родителями
25. Неряшливость
26. Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
27. Желание получить работу на короткое время
28. Мало чувства юмора
29. Мало знаний по специальности
30. Несамостоятельность (родители принимают за него решения)
31. Отсутствие интереса к компании или отрасли
32. Подчеркивание того, с кем имеет знакомство
33. Нежелание отправляться туда, куда потребуется
34. Цинизм
35. Низкий моральный уровень
36. Лень
37. Нетерпимость при сильно развитых убеждениях
38. Узость интересов
39. Неумение ценить время (проводит много времени в кино)
40. Плохое ведение собственных финансовых дел
41. Отсутствие интереса к общественной деятельности
42. Неспособность воспринимать критику
43. Отсутствие понимания ценности опыта
44. Радикальность идей
45. Опоздание на интервью без уважительной причины
46. Отсутствие каких бы то ни было сведений о компании
47. Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
48. Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
49. Сильно давящий тип
50. Неопределенность ответов на вопросы
медуза Горгона

Обговорите с ней график работы, ее обязанности и ее оплату - очень подробно. И просто понаблюдайте за ней - как отвечает, как выглядит. Спросите о прошлом месте работы, постарайтесь понять, почему она работает няней. И вообще - как именно она относится к жизни. Хорошо бы, если бы ваше и ее отношение совпадали, то бишь - вы понимали бы ее.
Я в свое время говорила, что мое обязательное требование - не опаздывать и не болеть, как ни смешно это звучит, это действительно было для меня очень важно. Это требование смутило сразу двух человек, они сами отказались. Короче, определите важные для вас моменты - их и смотрите. Даже если человек неприятен внешне - не берите, значит, это не ваш "тип".
Линдаа

Я задавала след. вопросы:
1. Расскажите о себе, о Вашей семье. Место проживания, чем занимаются дети.
2. Опыт работы. Почему Вы ушли с предыдущих мест? Есть ли рекомендации?
3. Какие, по Вашему мнению, у Вас сильные положительные и отрицательные качества?
4. Расскажите о ваших увлечениях. Ваши любимые литературные произведения, любимые телевизионные программы?
5. Что Вы считаете главным в воспитании детей?
6. Ваше отношение к религии? Какое отношение к религии Вы будете передавать ребенку?
7. Как Вы относитесь к спиртным напиткам и к курению?
8. Какие, по Вашему мнению, основные качества должны быть присущи няне?
9. Вы собираетесь с ребенком на длительную прогулку. Что Вы возьмете с собой?
10. Если ребенок ударился, оцарапался, укусила оса, случайно проглотил таблетку, если вдруг поднялась температура - Ваши действия?
11. Как Вы себе видите на основании Вашего опыта распорядок дня, функции няни.
Еще было несколько ситуационных вопросов.
Плюс я всегда приглашала кандидатов домой (из агентства), чтобы посмотреть, как няня общается с ребенком. Дети - безошибочные психологи. У нас обычно мнение совпадало.
ККК

Тема: Поделитесь опросником для няни
Поделитесь опросником для няни, пожалуйста! Няню ищу впервые для девочки 4 лет. Что спрашивать у няни? О каких аспектах договариваться?
О работе:
время работы,
состав работ (забираем, гуляем, играем),
оплата почасовая или оклад (оплачивается ли болезнь няни, доплачиваю ли я, если ребенок болеет долго?)
где будут ужинать ребенок и няня
что еще???
О няне:
опыт работы
образование
профессия
если специальность не педагогическая, то почему хотите работать няняй?
здоровье?
состав семьи?
что еще???
Что бы еще спросить? Или какие-то вопросы лишние/личные?
На что обратить внимание при встрече?
Аккуратность?
Слушать интуицию? :)
Светлана_

Вот получается как-то так! Покритикуйте, плиз!
О работе:
Время работы: с 17:30 до 20:30 (20-21).
Состав работ: забираем из д\с, гуляем, отводим на занятия, кормим ужином (приготовить самостоятельно из нашего холодильника, обслуживание ребенка - помыть чашку, тарелку, вилку за ребенком). У нас дома или дома у няни.
Оплата: почасовая? или оклад 9000 рублей (оплачиваются болезни и отгулы няни). Испытательный срок 3 месяца.
Предупреждать об отгуле за 2 дня. Об увольнении - за 2 недели. Работа летом (у нас отпуск 3 недели летом)?
О няне:
1. Расскажите о себе, о Вашей семье. Место проживания, чем занимаются дети? Если дети маленькие - кто с ними находится на время болезни?
2. Опыт работы. Почему Вы ушли с предыдущих мест? Есть ли рекомендации?
3. Каким был Ваш предыдущий подопечный?
4. Какие, по Вашему мнению, у Вас сильные положительные и отрицательные качества?
5. Какое Ваше здоровье? Часто ли болеете?
6. Как Вы относитесь к спиртным напиткам и к курению?
7. Расскажите о ваших увлечениях. Ваши любимые литературные произведения, любимые телевизионные программы?
8. Ваше отношение к религии? Какое отношение к религии Вы будете передавать ребенку?
9. Как долго вы планируете у нас работать?
О ее отношениях с ребенком:
10. Как Вам кажется, в чём больше всего нуждается ребёнок в этом возрасте?
11. Что бы Вы хотели знать о моем ребенке?
12. Чем вы планируете заниматься с ребенком? Во время болезни? (Ваши функции)
13. Если ребенок начинает упрямиться, капризничать на улице\дома, как Вы отреагируете?
14. Если ребенок ударился, оцарапался, укусила оса, случайно проглотил таблетку, если вдруг поднялась температура, а дома нет родителей - Ваши действия?
15. Сможете ли задержаться по предварительной договоренности? Поработать в выходные? Выехать на дачу?
(если вместе с другим ребенком)
16. Как Вы планируете координировать отношения между двумя детьми? В случае ссоры/капризов?
17. В случае болезни одного из детей - как происходит работа со вторым? Болезнь двух детей?
Мои обязательные требования:
1. Рукоприкладство и крик недопустимы.
2. ?
Спрашивать у няни:
Паспорт, данные трудовой книжки, диплом.
Светлана_

Первые пункты - "о работе, обязанности, оплата" - это вы должны не Спрашивать, а Объявлять няне. ВЫ ставите свои условия. То есть: мне нужно, чтобы няня делала то-то, то-то. С ребенком нужно так-то и так-то. Описать характер ребенка, нюансы в поведении, то, на что вы хотите акцентировать внимание няни. Оплата - опять же ВЫ ставите свои условия. А не няню спрашивать - как она хочет.
Вопросы о няне - очень подробно, пожалуй, хорошо :) правда, я не спрашивала об увлечениях нянь и т.п. и образование "по специальности" - педагогическое или медицинское - мне было не важно, скорее даже наоборот. Еще спрашивала, что умеет или любит готовить (у нас готовка входит в обязанности няни). Надо няне сказать, что ест ваш ребенок. Как ест, как ведет себя за столом, на прогулке и т.п. Чтобы няня была более-менее в курсе характера и поведения ребенка.
А еще я ходила к няням в гости :). Выбрала няню - просила разрешения к ней зайти. Посмотреть на домочадцев, на обстановку в квартире, чисто или нет, и т.д.
Паспортные данные себе переписать плюс попросить копию паспорта!
Анирам

Ой, а мне всё так нравится! По-моему, Вы охватили всё.
Мэрри Поппинс

Спросите - как долго намерена работать у Вас. Задайте вопросы по ее поведению в критических ситуациях - ребенок заболел, а родителей нет дома - что она будет делать?
Прописка - совсем не последний пункт!
Valdivio

"Перечень причин отказа в работе" и правда заставляет задуматься, причем обе стороны. В ситуации с нянями, возможно, не все его положения важны. Возможно, для конкретного работодателя эти положения выстроятся в ином порядке. Но в качестве подготовительного материала для собеседования данный перечень - несомненно, полезная вещь.


[Обзор мнений]



Отправить свой рассказ

Комментировать


Реклама







Самые популярные метки



© 2002-2017, Бонна.ру, Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-35953
АЛП-Медиа, bonna@alp.ru, http://www.bonna.ru
Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия компании АЛП-Медиа и авторов.
Права авторов и издателя защищены.
Техническая поддержка и ИТ-аутсорсинг осуществляется компанией КТ-АЛП.
    Рейтинг@Mail.ru  

Если вы обнаружили на странице ошибки, неполадки, неточности, пожалуйста, сообщите нам об этом. Спасибо!