Вынужденный простой почасовой няни по вине работодателя

Няни, работающие на окладе, не скрывают — их положение более выгодно, нежели у почасовых нянь. Фиксированная зарплата гарантирует им социальные блага в виде оплаты больничного, отпусков и даже вынужденных простоев по вине работодателя. Но что же делать няне-сопровождающему, если работодатель устраивает ребенку внезапные «больничные» и «каникулы», уменьшая тем самым количество рабочего времени няни, а с ним, соответственно, и ее доход. Правильно ли поступает мама, которая считает, что не должна платить почасовой няне за вынужденные невыходы на работу? На вечную тему «платить — не платить» рассуждают участницы конференции о нянях и гувернантках на сайте «7я.ру».

Тема: нужно ли оплачивать простой работы няни-сопровождающего?

«В августе дала объявление о поиске няни-сопровождающей для первоклашки. То есть, забрать из школы, покормить, проконтролировать уроки, погулять или позаниматься чем-то интересным. Все. Никакого приготовления пищи, уборки и т.д. Откликнулась женщина-пенсионерка, договорились с ней, что выходит на работу на ПОЧАСОВУЮ примерно на 3-4 часа в день, то есть примерно на 18 часов в неделю (расписание было еще невнятное). Когда все устаканилось, так и оказалось: 3-4 часа в день. Правда, у детей то театр, то экскурсии, то у ребенка сопли, и он в бассейн не идет. В таких ситуациях няня забирала ребенка раньше, соответственно получала больше денег. За прошедшие 5 месяцев ребенок 3 раза болел, я сидела с ним сама, в больнице, разумеется, лежала с ним тоже сама. Один раз я была на больничном после небольшой операции, тоже сама занималась ребенком. После НГ я пошла в тренажерный зал, стала ходить туда 3 раза в неделю, приходить домой на 2 часа позже, то есть в неделю прибавилось, как минимум, 6 часов работы (и за 6 лишних часов зарплаты). И тут мы с ребенком дружно заболели ангиной. С понедельника у ребенка каникулы. Разумеется, я сказала няне, что у нее каникулы начинаются раньше, поскольку мы оба заболели. На что няня мне объявила, что мы очень часто болеем, и она будет искать другую работу. И, что я должна оплачивать ей все простои, которые не по ее вине. Но, то что ребенок или я болеем, это как бы и не наша вина тоже. Кто тут прав? Да, я согласилась на ту оплату, которую объявила няня, не торговалась.»

Как правило, подобные вещи должны обсуждаться еще при приеме няни на работу. Наиболее опытные работодатели устанавливают минимальный уровень оплаты, который не будет зависеть ни от каких обстоятельств и позволит сохранить няню — искать новую все равно выйдет куда дороже. Мнение участников обсуждения разделилось: кто-то выступил на стороне мамы и посоветовал сменить няню, кто-то занял позицию няни, подчеркивая необходимость создать выгодные условия труда, в противном случае одна недовольная няня будет сменять другую. Однако и те, и другие посоветовали автору топика радоваться: ведь няня заранее предупредила о своих намерениях сменить работу, а не поставила перед фактом в последний момент.

«Няня у вас странная. Я — репетитор. Нет урока — нет оплаты. Это логично, а чья вина — дело третье.»

«Бабуля вас шантажирует. Вам же не платят зарплату за невыход на работу, а вам хотелось бы :)»

«Менять няню, пусть ищет новую работу, раз хочется. Она же не возражала против вашего спорта, а могла бы, т. к. нагрузка увеличилась. У меня у няни почасовая оплата, и я ей „простои“ не оплачиваю. Если мы уезжаем в отпуск, то даю 5 тыс. как отпускные и все довольны (это может быть и 2 недели, и летом 4 недели). Моя няня свое потом дополучает, т. к. я не вожу больного ребенка в сад, выдерживаю дома, и ее з/п от целого дня резко возрастает.»

«Здесь ключевые слова ПОЧАСОВАЯ работа. Простои не должны оплачиваться Вами. Правильно Вам написали, она Вас продавливает.»

«Любой работник, в том числе и няня, рассчитывает на стабильный доход. Установите минимальный оклад, переработки оплачивайте отдельно, раз в неделю или раз в месяц. Только записывать не забывайте :-) Иначе может получится, что, если вы захотите, например, отдохнуть где-нибудь, няня вовсе останется без зарплаты. При почасовом окладе не оплачиваются ни праздники, ни отпуск. Но насколько я знаю, большинство нянь работает на окладе.»

«Надо было оговаривать эти нюансы заранее. Получается, няня имеет крайне нестабильный заработок. это никого не устроит. Мне было проще платить няне определенную сумму. Даже когда ребенок стал ходить в сад. Но я няней дорожила (не так просто найти порядочного человека, не говоря уже о профессионализме и т.п.). Другое дело — Ваша Вас не устраивает. Тут я изначально бы такую не взяла. И скажите ей спасибо за то, что она Вас заранее предупредила о поиске новой работы. Могла и просто перед фактом поставить.»

«В вашем случае няне психологически тяжело — не понятно, когда и сколько вообще она заработает, раз у вас все равно получается то, что вы оговаривали просто в другой разбивке, то проще оговорить, что вы платите почасовую, но гарантируете такую-то минимальную занятость в месяц/оплату — и потом к вам уже претензий быть не может. Это и для текущей, и для новой няни актуально.»

Личным опытом поделилась одна из участниц обсуждения — практикующая няня:

«Работаю няней, условия работы примерно такие же. У меня оклад стабильный за 4 часа в день, плюс доплата за переработки. Если я с ребенком сижу меньше в какой-то день или вообще не выхожу на работу, не по моей вине, я все равно получаю за 4 часа в день. Если сама отпрашиваюсь, что бывает крайне редко, мне этот день не оплачивают. Няней работаю давно, это самый оптимальный вариант для меня.»

Когда после многочисленных комментариев о необходимости выплачивать работнику некоторую фиксированную сумму в дни простоя автор топика сообщила, что ее няня-сопровождающий в любом случае получает оговоренную минимальную сумму денег, участники обсуждения по-новому взглянули на ситуацию.

«Если оговоренный вами минимум она в любом случае получает, тогда это совсем другое дело.
А что касается адекватности, на нее, конечно, рассчитывать хочется, но опыт говорит об обратном.»

«Автор топика абсолютно права в данной ситуации. Хочешь стабильный доход — иди на работу с окладом — хоть няней, хоть в дет. сад, хоть ещё куда. Почасовая оплата никогда не предполагает стабильного заработка. А пока найдёшь адекватную няню, человек 20 просмотришь. одну это не устраивает, другую — то... и т.д. Я работаю в департаменте по персоналу в крупной строительной компании и могу точно сказать, что найти руководителя проекта, инженера или даже финансового директора намного проще, чем секретаря, уборщицу и т.п. Их вечно все не устраивает. Няня из этой же категории. Запросов выше крыши, толку никакого.»

Как показывает практика, оплата (или неоплата) простоев работы по вине работодателя зависит не только от системы денежного вознаграждения, но и от личной заинтересованности родителей ребенка в сохранении хороших отношений с няней.