Сказанная когда-то Лениным фраза "каждая кухарка сможет управлять государством", сейчас особо актуальна. И вовсе не потому, что глава государства — бездарь. Нет! Цитируя слова Ильича акцент ставится на слово "кухарка". Мол, вождь пролетариата негативно отозвался о женщинах, которых никогда в роли правителей не представлял и дальнейших перспектив к изменению своего мнения не видел. Символично, но ведь именно "кухарка", а не "дворник" прозвучало из его уст...
С того момента, как фраза была озвучен, прошло не мало лет. А женщины как не управляли государством, так и управлять не будут. Уж так в России заведено: все руководители — мужчины. По крайней мере, значительная часть начальников преимущественно сильного пола. Да и зарплата, кстати, у женщин на порядок ниже... Сейчас в России оклад специалистов-дам в среднем составляет 64% от оклада мужчин, занимающих аналогичную должность. Дискриминация, никак иначе! Специалисты отмечают, что уже сейчас ущемление прав дам на рынке труда достигло самого высоко уровня за последние 50 лет. Смотрите сами: зарплата ниже, при приеме на работу предпочтение отдается мужчинам, а при увольнении — женщинам. И лишь в далеком будущем, как сообщает газета.ru со ссылкой на Guardian, возможны изменения. Так, согласно прогнозам специалистов, женщины будут получать равные по сумме мужским вознаграждения лишь к 2057 году.
Вообще же подобная дискриминация отмечена и в других странах, но только у нас она прогрессирует. Считается, что представители сильного пола обладают другим складом характера: они более структурированы в своих решениях, могут проявить большую объективность, женщины же — натуры ветряные, уходящие очень часто в декретные отпуска. Однако это мнение ошибочно. Карьеристки, имеющие опыт офисной работы и состоявшиеся в профессиональном смысле, рожают детей, нанимают нянь и выходят на работу. При этом работодатель ничего не теряет. Мужчины же, в отличие от дам, хоть в декрет и не уходят, требуют большей зарплаты и умерять свои амбиции не планируют. Так, например, когда работодатель предлагает кандидату зарплату, меньшую по сравнению со среднерыночными тенденциями, мужчины обычно отказываются, предпочитая так называемую "стратегию ожидания на диване", женщины же — соглашаются. Хотя некоторые потери в зарплате дамам при этом все же компенсируются. Так, например, женщин чаще отпускают с работы пораньше, к ним относятся более лояльно, несмотря на хваленую выносливость, однако и повышают реже...
Негативно на уровне зарплаты сказываются и отличия в распределении ролей. В то время как мужчины на работу по дому тратят всего 7 часов в неделю, у женщин этот же показатель составляет 24 часа. Дамы, работающие неполный трудовой день, занимаются домашними хлопотами и вовсе по 35 часов. Поэтому-то у многих из них просто не хватает времени, чтобы задерживаться на работе, получать дополнительное образование. А значит и зарплата у женщин становится на порядок ниже.
Кстати согласно недавним исследованиям портала superjob.ru, именно дамы чаще мужчин выбирают прибавку к зарплате, нежели карьерный рост (64% против 56% среди мужчин). Причем число тех, для кого важнее повышение оклада, нежели должности, растет с увеличением возраста (среди респондентов до 24 лет таких 48%, тогда как среди россиян старше 45 лет — 73%).
Карьерный рост без прибавки к окладу — такой выбор сделали около трети опрошенных (31%). "Накопленный стаж на хороших должностях и опыт в средней перспективе имеет больший потенциал, в том числе даёт возможность получать более высокую зарплату (вероятно, уже в другой компании)"; "Зарплата меня пока устраивает, а повышение — это возможность научиться чему-то новому", — комментировали свой выбор респонденты.
(Источник: NEWS.BCM.RU)
