Няня по карману

Содержание:

• Реклама — двигатель сиделки
• Всегда под рукой
• А вы на учете не стоите?

Вторые мамы в Красноярске зарабатывают от 80 до 100 рублей в час.

Няне-фрилансеру сегодня практически невозможно устроиться на работу. Запросы родителей выросли, и в почете прислуга с высшим образованием, знанием английского языка и личным автомобилем. Подбор домашнего персонала — серьезный бизнес, зарабатывать на этом рынке то и дело пытаются красноярские предприниматели и кадровые агентства. Однако лидирующие позиции здесь занимают узкоспециализированные фирмы.

К содержанию

Реклама — двигатель сиделки

Няня по кармануСпрос на услуги по подбору домашнего персонала во время кризиса снизился, но незначительно. Не произошло и массового увольнения нянь: напротив, некоторые мамы из страха потерять работу предпочли отдавать большую часть своей заработной платы, только чтобы не прерывать трудовой стаж на период декретного отпуска. И все-таки основными клиентами кадровых агентств продолжают оставаться люди с уровнем доходов выше среднего. И несмотря на то что работа кадрового агентства стоит недешево (цена может варьироваться в пределах от 6500 до 19 500 рублей), красноярцы предпочитают услуги профессионалов самостоятельному поиску сиделки для ребенка.

— О конкуренции в нашем деле рассуждать непросто, — говорит Ирина Рыжникова, директор агентства "Золушка". — То и дело на рынке появляются новые игроки, кадровые агентства общего профиля пытаются внедриться в эту сферу деятельности. Но большого влияния на рынок они не оказывают, специфика их работы — рекрутинг. Мы же новых, непроверенных людей практически никогда не привлекаем. У каждого профильного агентства по подбору домашнего персонала есть база людей, сформированная годами. Основная наша задача — в соответствии с требованиями клиентов выбрать несколько кандидатов на трудоустройство.

В Красноярске работают четыре наиболее крупных игрока этого рынка: "Дилайн", "Суперняня", "Золушка" и "Клиент-сервис". Три последних агентства объединились несколько лет назад в Ассоциацию агентств по подбору домашнего персонала. У этих фирм выработана своя технология работы с работодателями и соискателями. Как говорят представители компаний, главной рекламой их бизнесу служит "сарафанное радио".

К содержанию

Всегда под рукой

В зависимости от возраста ребенка есть няни для грудников (до года), няни-воспитатели (от года до трех) и гувернантки (детям от трех лет и старше). Однако редко кто из родителей нанимает работника меньше чем на три-четыре года: как правило, ищут человека, который будет рядом с малышом с младенчества и до самой школы. Поэтому особенно ценится в кандидате на трудоустройство универсальность. Зачастую няню начинают искать еще до рождения малыша, чтобы едва ли не с первых дней жизни рядом с ребенком всегда находилась опытная сиделка.

— В обязанности няни для детей грудничкового возраста входит все, что связано с соблюдением режима дня малыша: кормление, сон, прогулки, купание и замена пеленок, — говорит Марина Шмиголь, менеджер по персоналу кадрового агентства "Клиент-сервис". — Одним словом, работа "на расстоянии вытянутой руки", когда ребенка запрещено оставлять без присмотра даже на минуту. На такую должность в основном устраиваются рожавшие женщины в возрасте от 30 до 55 лет.

Крайне редко на рынке встречаются няни мужского пола, как правило, их нанимают для детей старше трех лет и в неполную семью. Имеет место и фриланс, но с каждым годом сиделке все труднее устроиться самостоятельно.

К содержанию

А вы на учете не стоите?

Няни и воспитательницы, работающие в семье, зарабатывают сегодня больше педагогов детского сада: оплата труда по Красноярску колеблется от 80 до 100 рублей за час работы. С учетом того, что график работы у представителей этой профессии ненормированный (но не меньше 9-10 часов в день), к концу месяца набирается относительно неплохая сумма — от 17 000 рублей.

Однако человеку случайному попасть в семью сегодня очень трудно: первое, о чем вас спросят на собеседовании, — опыт работы.

— Если раньше мы довольно часто трудоустраивали прислугу без образования, то теперь это практически невозможно, — говорит Ольга Трифонцева, исполнительный директор кадрового агентства "Суперняня". — Запросы родителей серьезно выросли. В почете медицинское или педагогическое образование, не редкость требование няни с личным транспортом, чтобы она могла самостоятельно добираться до "службы". Приветствуется знание иностранных языков и методик развития ребенка младенческого возраста. Кроме трудового стажа и профессиональных характеристик смотрят на чистоплотность и воспитанность человека.

Перед тем как попасть в семью, женщины, как правило, проходят сложный отбор: двухуровневое психологическое тестирование, медосмотр, административная проверка документов и проверка по линии МВД. Новому работнику назначается испытательный срок два месяца, а на случай, если няня не устроит нанимателя, договор с агентством предусматривает возможность дважды бесплатно заменить сотрудника.

Трудовой договор, который заключается с няней, может быть оформлен на три, шесть и двенадцать месяцев. Однако этот документ не дает работнице никаких социальных гарантий. Няни и гувернантки до сих пор не внесены в общероссийский реестр профессий, а потому вся зарплата в этой сфере "черная".

Заступая на работу, няня обязана иметь при себе минимальный набор вещей: медицинскую книжку, сменную обувь и одежду, личные предметы гигиены. Все остальное, необходимое для ухода за ребенком, а также развивающие игрушки работнице предоставляют родители.